ON NE PREND PLUS SOINS DES LIENS, NI DU CHEMIN Nous vivons dans une société guidée par la maxime “la fin justifie les moyens” . Notre objectif est plus important que la manière dont on va s’y prendre pour l’atteindre. Ainsi un commercial peut mentir pour vendre à son client. Un chef peut hurler sur son collaborateur pour le faire travailler. Le monde du travail est-il devenu un espace de non droit dans lequel c’est ok de bafouer nos valeurs ?
BESOIN DE SOLUTIONS INNOVANTES POUR RÉSOUDRE LES DÉFIS ACTUELS Avec les crises sanitaires, écologiques, sociales actuelles et à venir, l’être humain a vraiment besoin de chercher des solutions innovantes, tant dans le faire que dans l’être, pour pouvoir y faire face et survivre.
“L’intelligence du groupe n’est pas la somme des intelligences mais la qualité des relations entre les individus” Thomas D'Ansembourg
L'intelligence collective est le phénomène qui peut se produire lorsqu'un groupe de personnes travaille ensemble de manière collaborative pour résoudre des problèmes et prendre des décisions de manière efficace. Quand il se produit, ce phénomène permet de trouver des solutions innovantes et en plus par essence de prendre soin du chemin et des relations entre les individus.
Les conditions suivantes sont nécessaires pour qu’elle puisse émerger
D’un point de vue individuel - le JE - la personne est :
D’un point de vue collectif - le NOUS - le GROUPE a / est
Le facteur n° 1 pour arriver à créer les conditions à de l’intelligence collective est la sécurité psychologique des individus afin qu’ils puissent être authentique.
La clé pour le·la facilitateur·rice est d’arriver à créer un espace sécure pour permettre aux personnes d’être authentiques et dans l’accueil des vulnérabilités (les siennes et celles des autres). Il·elle doit être vigilant·e à éviter :
Ensuite, il·elle devra faire respecter le cadre, en étant exemplaire, légitime et parfois un peu “autoritaire bienveillant·e”
